Buộc thôi việc là một trong các hình thức kỷ luật viên chức khi người đó có các hành vi vi phạm pháp luật. Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì viên chức sẽ bị buộc thôi việc trong các trường hợp sau:

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức (áp dụng với viên chức quản lý) hoặc bị kỷ luật cảnh cáo (viên chức không giữ chức vụ quản lý) mà lại tái phạm;

+ Không tuân thủ các quy định quy trình, quy tắc ứng xử trong quá trình làm việc, mà trước đó đã được nhắc nhở bằng văn bản;

+ Vi phạm quy địnhQĐ pháp luật về thực hiện nghĩa vụ, nhiệm vụ của viên chức; vi phạm kỷ luật lao động; vi phạm nội quy quy định mà trước đó đã bị nhắc nhở bằng văn bản;

+ Lợi dụng vị trí công tác để trục lợi; có thái độ không chuẩn mực với nhân dân trong khi công tác;

+ Không chấp hành các quyết định phân công công tác hoặc các nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết nội bộ;

+ Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng chống tội phạm; phòng chống tệ nạn xã hội; trật tự, ATXH; phòng, chống tham nhũng; …

+ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật nhà nước;

- Viên chức quản lý (Viên chức QL) có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp nêu tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

Trong đó, các hành vi được nhắc đến trong khoản 3 Điều 17 nói trên bao gồm:

+ Viên chức QL không thực hiện đúng trách nhiệm, để có viên chức thuộc phạm vi quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng khi làm việc;

+ Viên chức QL không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ giả khác hoặc không hợp pháp để vào làm việc tại đơn vị;

- Viên chức nghiện ma túy (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền).

Đồng thời, căn cứ vào Điều 57 Luật Viên chức 2010, thì Viên chức bị án phạt tù nhưng được hưởng án treo thì không thuộc trường hợp bị buộc thôi việc.